Salute e sicurezza sul lavoro

La normativa di settore impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure di prevenzione e protezione, tecniche, organizzative e procedurali, necessarie per tutelare l’ambiente di lavoro e le condizioni dei lavoratori. Il Decreto legislativo 81/2008 – con cui, fra le altre cose, si è abrogato il noto D.lgs. 626/94 – contiene misure generali di tutela della sicurezza e della salute sul lavoro, oltre a misure specifiche da adottare sui luoghi di lavoro.

Inoltre è previsto un corposo sistema sanzionatorio, sia dalla legislazione speciale, sia dal codice penale. Così, ad esempio, da una parte sono previste specifiche sanzioni per il datore di lavoro che non abbia adottato le dovute cautele o le procedure organizzative obbligatorie. Da un’altra parte sono previsti i reati di lesioni ed omicidio colposo commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, oltre ad alcuni reati di pericolo, come la rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro.

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